Declaración de la Ley de Transparencia de California de Sonova
- Advanced Bionics

Como proveedor líder de soluciones para el cuidado de la audición en todo el mundo, Sonova Group ("Sonova") reconoce su responsabilidad de detener, prevenir y mitigar la trata de seres humanos y los riesgos de la esclavitud moderna, y se compromete a mejorar sus esfuerzos para combatir la esclavitud moderna en toda su cadena de valor. Sonova incluye en el término esclavitud moderna todas las formas de trata de seres humanos, esclavitud, servidumbre, trabajo forzado, servidumbre por deudas, contratación engañosa de mano de obra o servicios, explotación laboral infantil y las peores formas de trabajo infantil, según las normas reconocidas a nivel internacional.

Esta declaración se publica de conformidad con la Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California de 2010 en nombre de Advanced Bionics LLC, una entidad de Sonova registrada en California con el número 200729110052. A menos que se indique lo contrario, las referencias a "nosotros" y "nuestro" se refieren a las entidades Sonova y Advanced Bionics LLC y a sus entidades de propiedad y control.
 

1. Estructura, negocio y cadena de suministro

La visión de Sonova es que haya un mundo en el que todos disfruten del placer de oír y, por lo tanto, vivan una vida sin limitaciones. Sonova es líder mundial en soluciones innovadoras para el cuidado de la audición: desde dispositivos de audio personales y sistemas de comunicación inalámbricos hasta servicios de atención audiológica, audífonos e implantes cocleares. Sonova Group se fundó en 1947 y tiene su sede en Stäfa (Suiza).

Sonova opera a través de cuatro Unidades de negocio: Audífonos, Cuidado audiológico, Audición del consumidor e Implantes cocleares, y las marcas principales Phonak, Unitron, AudioNova, Sennheiser y Advanced Bionics, así como marcas regionales. Los canales de venta y distribución del grupo, diversificados en todo el mundo, dan servicio a una base de consumidores cada vez mayor en más de 100 países. En el ejercicio 2023/2024, el Grupo generó unas ventas de más de 3,600 millones de CHF, con un beneficio de explotación (EBIT) declarado de más de 669 millones de CHF. Más de 18 000 empleados trabajan para hacer realidad la visión de Sonova.

Sonova fabrica audífonos, implantes cocleares y dispositivos auditivos de consumo. Los implantes cocleares de Sonova se fabrican en el centro de operaciones de Sonova en Valencia, Estados Unidos. En febrero de 2024, Sonova abrió un nuevo centro de operaciones en Mexicali, México, para la fabricación tanto de audífonos como de implantes cocleares. Sonova se compromete a suministrar productos de alta calidad a sus clientes y consumidores, y para ello es crucial un abastecimiento y una fabricación responsables. Nuestros proveedores de primer nivel son principalmente fabricantes de componentes y diseños de alta tecnología, o fabricantes de equipos originales con un alto grado de automatización. En 2023 y 2024, Sonova compró a 1044 proveedores de materiales directos, 183 de ellos para su negocio de implantes cocleares. Sobre la base de los gastos y para todas las Unidades de negocio, el 63% de los materiales directos se compraron en la región Asia/Pacífico, el 10% en Suiza, el 22% en Europa (excluida Suiza) y el 5% en Norteamérica. Sonova también ofrece diversos servicios, como servicios informáticos, publicidad, gestión y consultoría.

Advanced Bionics se fundó en 1993, fue adquirida por Sonova en 2009 y emplea a más de 800 personas. Forma parte de la Unidad de Negocio de Implantes Cocleares de Sonova y ofrece soluciones para pérdidas auditivas de severas a profundas. Advanced Bionics LLC posee el principal centro de operaciones para la fabricación de nuestros implantes cocleares en Valencia, California. El Consejo de Administración de Advanced Bionics LLC también tiene su sede en Valencia, California. Las actividades también incluyen ventas, transporte, logística y posventa.

Debido a la organización del Grupo y al papel de la entidad informante, este informe se centra en los compromisos, procedimientos y actividades del Grupo relacionados con la debida diligencia en materia de derechos humanos, e incluye información específica de Advanced Bionics cuando procede.

Encontrará información adicional sobre la labor de Sonova en el Informe ESG 2023/2024 de Sonova en www.sonova.com.
 

2. Verificación

La evaluación y mitigación de los riesgos de esclavitud moderna en toda la cadena de valor de Sonova se realiza a través de nuestro marco de Debida Diligencia en materia de Derechos Humanos (“DDDH”). Sonova se compromete a alinear su marco de Debida Diligencia de Derechos Humanos (DDDH) con los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos ("UNGP"), en todo nuestro negocio, evaluando, identificando, previniendo y mitigando de forma proactiva los impactos adversos reales y potenciales sobre los derechos humanos de los titulares de derechos potencialmente afectados en toda nuestra cadena de valor. Para impulsar eficazmente este proceso, establecimos una hoja de ruta anual en materia de derechos humanos. El seguimiento de la aplicación de esta hoja de ruta se basa en indicadores cualitativos y cuantitativos adecuados, así como en las reacciones de las partes interesadas internas y externas pertinentes. Este seguimiento se utiliza para informar y apoyar la mejora continua y para garantizar la eficacia del marco e DDDH de Sonova. Siempre que es posible, Sonova se esfuerza por medir el impacto de sus acciones en los derechos humanos de las personas potencialmente afectadas. Sonova comunica de forma transparente sus impactos reales y potenciales y cómo los aborda. También informa sobre los avances y las nuevas medidas del marco de DDDH al menos una vez al año en su informe ESG, que está a disposición del público.

Sonova y todas las entidades jurídicas del Grupo, incluida Advanced Bionics LLC, se comprometen a mantener altos niveles de ética e integridad empresarial de conformidad con la ley, así como con las normas laborales y de derechos humanos reconocidas en los marcos internacionales de derechos humanos. En concreto, están comprometidas con las normas internacionales en relación con la esclavitud moderna, entre las que se incluyen las siguientes:
• Declaración Universal de los Derechos Humanos (DUDH)
• Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos de las Naciones Unidas
• Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de las Naciones Unidas
• Organización Internacional del Trabajo (OIT) - Convenios fundamentales del trabajo
• UNGP
• Lineamientos de la OCDE para empresas multinacionales
• Guía de debida diligencia de la OCDE para una conducta empresarial responsable
• Guía de debida diligencia de la OCDE para cadenas de suministro responsables de minerales procedentes de zonas afectadas por conflictos y zonas de alto riesgo
• Derechos del niño y principios empresariales (CRBP) de UNICEF
• Norma ISO 45001 de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
• Herramienta de orientación sobre el trabajo infantil para las empresas de ILO-IOE

Sobre esta base, se estableció un proceso de DDDH basado en el riesgo para Sonova Group y sus empresas, como Advanced Bionics LLC. Abarca la esclavitud moderna internamente y en la cadena de suministro para evaluar y abordar los riesgos a través de los siguientes pilares: políticas, identificación y evaluación de riesgos, formación, auditorías sociales y mecanismo de reclamación.

2.1. Proceso de evaluación de riesgos

En Sonova, los riesgos se identifican y evalúan principalmente a nivel de Grupo mediante evaluaciones periódicas de riesgos en materia de derechos humanos ("HRRA"). Todas las cuestiones de derechos humanos se tratan con el mismo rigor, pero la HRRA de Sonova asigna prioridad a aquellos derechos que podrían ser más relevantes para su negocio. Sonova da prioridad a las cuestiones de derechos humanos en función de su escala, alcance y posibilidad de reparación, y reconoce que las repercusiones negativas sobre los derechos humanos pueden ser especialmente graves para algunas personas debido a su vulnerabilidad o marginación. La gravedad de los impactos puede evolucionar con el tiempo, por lo que los riesgos para los derechos humanos se reevalúan periódicamente a través del diálogo y las evaluaciones de las partes interesadas.

En abril de 2023, Sonova llevó a cabo una evaluación de riesgos e impactos en materia de derechos humanos específicamente en las instalaciones de Advanced Bionics LLC en Valencia, California. Esta evaluación la llevaron a cabo expertos externos en derechos humanos y contó con la participación de personas potencialmente afectadas y sus representantes, así como de partes interesadas del sector empresarial, a través de consultas previas, consultas individuales planificadas, consultas sobre el terreno y consultas a grupos de discusión. Se centró en varias cuestiones de derechos humanos, como la esclavitud moderna y el trabajo forzado, y permitió identificar los principales riesgos e impactos en función de su gravedad, probabilidad y contribución al impacto. Se hizo un mapeo completo de la cadena de valor de Advanced Bionics LCC. Las etapas sucesivas identificadas son gestionadas por Sonova o por terceros y son las siguientes: investigación y desarrollo, extracción de materias primas, fabricación de componentes, fabricación y montaje, comercialización y venta, uso y consumo, actividades posventa y fin de vida útil.

2.2. Resultados de la evaluación de riesgos

A nivel de grupo, Sonova identificó la esclavitud moderna y el trabajo forzado como una cuestión destacada, y determinó que podía vincularse a una amplia gama de cuestiones de derechos humanos interrelacionadas, como: el derecho a disfrutar de condiciones de trabajo justas y favorables, el derecho a la salud, el derecho a no ser sometido a esclavitud, servidumbre o trabajo forzado, el derecho a la libertad de circulación, el derecho a una vivienda adecuada, el derecho a la seguridad de la persona, el derecho a no sufrir tratos crueles, inhumanos y degradantes, el derecho al agua potable segura y limpia y al saneamiento, el derecho a la privacidad, los derechos de las minorías, así como los derechos de no discriminación.

En Advanced Bionics LLC en particular, la gravedad de los riesgos de esclavitud moderna y trabajo forzado se identificó como baja en investigación y desarrollo, en marketing y ventas, en uso y consumo, y en actividades posventa. La gravedad se identificó como media en la fabricación y el montaje, y como alta en la extracción de materias primas, la fabricación de componentes y el final de la vida útil.

No se identificaron riesgos de esclavitud moderna en la fabricación y el montaje en el propio centro de operaciones de Advanced Bionics LLC en Valencia. Es más probable que se produzcan violaciones de los derechos humanos en la extracción y abastecimiento de materiales que en las fábricas propiedad de Sonova. Se espera que los riesgos en la cadena de suministro sean mayores que en las propias operaciones de Advanced Bionics LLC y se abordan mediante una gestión responsable de la cadena de suministro (detallada en secciones posteriores). Los riesgos también están presentes de manera descendente en la cadena de valor, en el procesamiento al final de la vida útil.

La gravedad y la probabilidad de los riesgos de esclavitud moderna se calificaron como elevadas en la cadena de valor ascendente y descendente de Advanced Bionics LLC. Por ejemplo, los riesgos están vinculados al contexto operativo y a la naturaleza de las fases de transformación, e incluyen a los trabajadores inmigrantes u otras personas endeudadas o explotadas que realizan trabajos peligrosos en la extracción de materias primas, la fabricación de componentes, el transporte o la transformación al final de su vida útil. La contribución a los riesgos de esclavitud moderna por parte de Advanced Bionics LLC se determinó de baja a media, ya que no se espera que estos riesgos se produzcan internamente (causa directa), sino más bien con los proveedores (contribución directa o indirecta) o de forma descendente en la cadena de valor. El nivel de influencia también se calificó de bajo a medio debido a la limitada capacidad de Advanced Bionics LLC para influir y, por tanto, para prevenir o remediar los riesgos de esclavitud moderna en su cadena de valor.

Las medidas recomendadas a raíz de la evaluación de riesgos en materia de derechos humanos se asignaron a las partes interesadas pertinentes y la mayoría de ellas ya se están aplicando, como por ejemplo:
- Integrar consideraciones de debida diligencia en materia de derechos humanos, incluida la esclavitud moderna y el trabajo forzado, en la gestión responsable de proveedores y socios comerciales.
- Publicar y garantizar el reconocimiento del nuevo Código de Conducta para Proveedores.
- Evaluación de los riesgos de esclavitud moderna en otro centro de operaciones relacionado.
- Garantizar la aplicación de las leyes sobre esclavitud moderna y la transparencia de los informes al respecto.

2.3. Debida diligencia del socio comercial

De forma paralela a lo anterior, Sonova ha implantado un proceso de Debida Diligencia de los Socios Comerciales ("BPDD", por sus siglas en inglés) para garantizar que los riesgos relacionados con el soborno, la corrupción y los derechos humanos se minimizan tanto en los niveles anteriores (proveedores) como posteriores (distribuidores) de la cadena de valor. Es un proceso obligatorio que depende de una política interna aplicable a todos los empleados que deseen incorporar socios comerciales. Los controles de debida diligencia que se realizan a los socios comerciales incluyen sanciones, listas de vigilancia, personas políticamente expuestas y barridos mediáticos adversos que permiten descubrir posibles riesgos para los derechos humanos, como la esclavitud moderna o la trata de seres humanos.

En diciembre de 2024, Sonova revisó su proceso de debida diligencia para sus socios comerciales ascendentes con el fin de ajustarse a la nueva normativa y reforzar su debida diligencia en todo el grupo. Todos los proveedores directos, de los que proceden los suministros presentes en el producto que vendemos, y los indirectos, según un planteamiento basado en el riesgo, pasan por un proceso de debida diligencia y una evaluación específica del riesgo para los derechos humanos que abarca los principales aspectos de los derechos humanos, como el trabajo forzado, el trabajo infantil y los salarios dignos. Como parte de este proceso, se rechaza en la fase de investigación a cualquier proveedor potencial con elevados riesgos o repercusiones de esclavitud moderna, y se corrigen los riesgos detectados a través de la supervisión continua. El proceso también incluye una herramienta específica de evaluación de riesgos en materia de derechos humanos que permitió determinar una lista de proveedores de riesgo sobre los que se ejerce una debida diligencia adicional.
 

3. Auditorías de proveedores

De acuerdo con el proceso descrito anteriormente, los proveedores de Advanced Bionics LLC se someten a una supervisión constante a través de una herramienta de debida diligencia para paliar cualquier riesgo de incumplimiento de los principios de Sonova, incluidos los relativos a la esclavitud moderna.

Aunque Advanced Bionics LLC todavía no realiza auditorías in situ a sus proveedores sobre temas de derechos humanos, dichas auditorías se realizan a distancia a algunos de sus proveedores en función de los riesgos. Esta supervisión paralela de los proveedores realizada a través de una plataforma ESG permite la cooperación directa con los proveedores y la aplicación de planes de acción correctivos que cubren la esclavitud moderna y la trata de seres humanos en caso necesario. Esto garantiza que estos proveedores respeten los principios de Sonova, especialmente en lo que respecta a las políticas y acciones sobre esclavitud moderna, trabajo forzado y trabajo infantil.
 

4. Certificación

En septiembre de 2024, Sonova publicó un nuevo Código de Conducta para Proveedores (en adelante, "CCP") que es aplicable a todos los proveedores de Sonova, incluidos los de Advanced Bionics LLC, y garantiza que cumplen nuestras normas en relación con las prácticas laborales y los derechos humanos, la salud y la seguridad en el trabajo, las prácticas medioambientales, así como la ética y el cumplimiento. Nuestro CCP define la esclavitud moderna y lo que implica, y esboza el compromiso de Sonova para prevenir la esclavitud moderna y la trata de seres humanos en su cadena de suministro. Exige a los proveedores que garanticen que no se explota a los trabajadores mediante la trata de personas, la esclavitud, la servidumbre, el trabajo forzado, la servidumbre por deudas, la contratación engañosa de mano de obra o servicios, la explotación del trabajo infantil o las peores formas de trabajo infantil.

Además, con este CCP, los proveedores y otras partes interesadas de la cadena de valor tienen la posibilidad de utilizar el mecanismo de quejas de Sonova, concretamente la plataforma SpeakUp, para denunciar posibles infracciones de forma confidencial y sin temor a represalias (detallado en otra sección).

Los proveedores de Advanced Bionics LLC deben certificar por escrito que cumplirán estas normas y principios en todos sus tratos, actividades, productos y servicios vinculados a nosotros, lo que incluye certificar que cumplen las leyes relativas a la esclavitud moderna. Las plantillas de acuerdos de suministro de Advanced Bionics LLC están en continua mejora para adaptarse a las nuevas normativas y mejores prácticas. El CCP se incorpora a los nuevos acuerdos de suministro y a los procesos de renovación, y se está integrando en el proceso de incorporación de proveedores.
 

5. Responsabilidad interna

Internamente, Sonova aplica normas y procesos estrictos para garantizar que se mitigan todos los riesgos de esclavitud moderna y se atenúan sus efectos mediante políticas, auditorías sociales y el mecanismo de reclamación.

5.1. Políticas

Sonova se compromete a identificar y abordar los riesgos de esclavitud moderna y trata de seres humanos en sus cadenas de suministro o en cualquier parte de sus propias operaciones. Se han elaborado y se siguen elaborando los procedimientos y políticas correspondientes, que son refrendados y firmados por los miembros del Consejo de Administración y/o del Consejo de Dirección. Periódicamente se revisan las políticas para garantizar su actualización, la dirección de la organización comprueba su cumplimiento y se realizan auditorías internas.
 

El Código de Conducta de Sonova define los principios generales para el comportamiento ético y se aplica a todos los empleados de Sonova Group, sus filiales y cualquier tercero, como distribuidores, mientras realicen trabajos para Sonova. El reconocimiento del Código de Conducta forma parte de todos los nuevos contratos de trabajo y de terceros. El Código de Conducta es aprobado por el Consejo de Administración, se revisa periódicamente, se modifica cuando es necesario y rige todos los aspectos relevantes de las operaciones empresariales de Sonova. Abarca el cumplimiento de las leyes y reglamentos, los conflictos de intereses, la lucha contra la competencia y el compromiso de Sonova con la responsabilidad social y medioambiental, como los derechos humanos, la diversidad y la inclusión, la no discriminación y la seguridad en el lugar de trabajo, y aborda la prohibición del trabajo forzado, obligatorio e infantil, así como la trata de seres humanos. El Código de Conducta está disponible en 18 idiomas para permitir la comprensión de nuestros principios y valores por el mayor número posible de empleados.

La Política de Derechos Humanos se estableció en diciembre de 2022 y proporciona una base común para la responsabilidad de Sonova de respetar los derechos humanos, y apoya los elementos clave del marco DDDH a través de: la realización de evaluaciones periódicas de los riesgos para los derechos humanos a lo largo de la cadena de valor; la realización de una debida diligencia reforzada a través de evaluaciones de impacto en áreas de alto riesgo; y la provisión de canales para denunciar quejas y buscar remedio a las violaciones, todo ello utilizando un enfoque basado en el riesgo. La política describe además los principales riesgos en materia de derechos humanos ("cuestiones destacadas") identificados por Sonova dentro de su cadena de valor, como la esclavitud moderna.

Además, Sonova lanzó su política SpeakUp en abril de 2023 para animar a los empleados a informar a través del mecanismo de quejas de cualquier posible violación de las políticas antes mencionadas, incluidos los posibles casos de esclavitud moderna.

5.2. Auditorías sociales

Sonova lleva a cabo auditorías sociales anuales de sus actividades que abarcan, en particular, la esclavitud moderna y la trata de seres humanos mediante módulos de trabajo infantil y trabajo forzado. Desde nuestro ejercicio 2021/2022, se realizaron cuatro auditorías sociales de nuestras propias operaciones, cumpliendo así nuestro objetivo ESG de realizar al menos una auditoría social al año.

Nuestras auditorías sociales, realizadas por auditores externos, consisten en entrevistas confidenciales in situ con los empleados, revisión de documentos/registros, observaciones físicas y entrevistas con la dirección. Las recomendaciones resultantes se abordan sistemáticamente con la dirección, dan lugar a acciones concretas y son objeto de seguimiento para garantizar que las conclusiones se subsanan en la medida de lo posible. Las recomendaciones dieron lugar también a cambios globales, como la revisión del proceso de debida diligencia de los socios comerciales o la publicación del Código de Conducta para Proveedores. Hasta la fecha, ninguna de las constataciones identificadas por las auditorías se refería a la esclavitud moderna o la trata de seres humanos ni se calificó de tolerancia cero o crítica. El nivel de transparencia declarado en materia de salarios y horas de trabajo es, en particular, elevado. Las lecciones clave de nuestras auditorías se utilizan para mejorar el enfoque de Sonova en materia de DDDH a nivel de Grupo.

Por ejemplo, durante el ejercicio 2024/2025, Sonova llevó a cabo una auditoría social en su centro de operaciones de Mexicali (México), donde se fabrican los productos de Advanced Bionics. Realizado por auditores independientes, abarcó las propias operaciones de Sonova y se basó en las políticas internas de Sonova, las normas internacionales y la normativa local. Ninguna de las conclusiones de la auditoría se refería al trabajo infantil o a la esclavitud moderna ni se calificó de crítica. Los sistemas de gestión in situ presentaban un alto grado de madurez (es decir, políticas, procedimientos, comunicación y supervisión). Las conclusiones de la auditoría relativas a la corrección de los impactos y a las horas de trabajo se debatieron con las partes interesadas y serán abordadas con prontitud por la dirección. Las lecciones clave que se extraigan de estas auditorías se utilizarán para mejorar el enfoque de Sonova en materia de DDDH a nivel de Grupo.

5.3. Mecanismo de reclamación

Todas las entidades de Sonova, incluida Advanced Bionics LLC, tienen acceso a SpeakUp, una plataforma de denuncia de irregularidades y cumplimiento que sirve como mecanismo de reclamación para todos los empleados y otras partes interesadas, y permite identificar posibles casos de esclavitud moderna.

Sonova anima ampliamente a todos los empleados, contratistas u otras partes interesadas que conozcan o sospechen de una infracción de las leyes o normativas aplicables, del Código de Conducta, del Código de Conducta para Proveedores o de la Política de Derechos Humanos, a que lo denuncien a través de la plataforma SpeakUp. La política SpeakUp publicada en abril de 2023 se incluyó en la formación anual sobre el Código de Conducta para todos los empleados y en una campaña de comunicación global y local para garantizar un amplio reconocimiento. La plataforma SpeakUp está gestionada por un proveedor externo independiente y salvaguarda el anonimato del denunciante. Los empleados pueden comunicar sus preocupaciones a su superior jerárquico, a su departamento local de Recursos Humanos, a un responsable de cumplimiento o directamente a través de la plataforma SpeakUp. Los empleados, terceros u otros socios comerciales externos pueden notificar un problema por teléfono o a través de un sitio web seguro. Los números de teléfono y sitios web pertinentes figuran en el Código de Conducta, en la intranet para empleados de Sonova y en la página web de la plataforma SpeakUp. Sonova cuenta con un proceso de escalado definido para gestionar y notificar las quejas de SpeakUp. Las denuncias se clasifican en función de su impacto (global/local) y/o de la persona implicada. El proceso de escalado incluye la gestión de asuntos locales por parte de la dirección local bajo la orientación y supervisión del equipo de Cumplimiento Global. Todos los asuntos con repercusión mundial (tanto por su gravedad como por la implicación de altos directivos) son investigados por el equipo de Cumplimiento Global, que informa directamente al Consejo de Administración y al Comité de Auditoría. La plataforma y el proceso SpeakUp de Sonova cumplen la directiva de la UE sobre denunciantes y han sido auditados y verificados por auditores externos.

Sonova no tolera ninguna forma de represalia contra ningún empleado que, de buena fe, denuncie presuntas irregularidades o se queje de infracciones del Código de Conducta u otras políticas internas. El Comité de Auditoría del Consejo de Administración es informado trimestralmente sobre las preocupaciones recibidas a través del proceso SpeakUp, el número y los tipos de casos, y las medidas adoptadas. Los programas de formación periódicos sobre el proceso SpeakUp refuerzan la importancia de denunciar las infracciones, junto con el proceso y los canales para hacerlo. Las estadísticas de SpeakUp se publican en las plataformas internas de Sonova para aumentar la confianza y garantizar a los empleados que sus preocupaciones se abordan de manera oportuna.

Hasta la fecha, no se ha denunciado ni corroborado ningún caso de esclavitud moderna o trata de seres humanos en nuestra línea directa de cumplimiento.
 

6. Entrenamiento

Sonova implantó en 2022 una formación en línea sobre el Código de Conducta del grupo, que es obligatoria para todos los empleados, incluidos los de Advanced Bionics LLC. La formación ha sido desarrollada por una empresa externa en estrecha colaboración con Sonova y contiene módulos interactivos y preguntas para garantizar la comprensión de los temas. Se centra especialmente en promover un comportamiento ético y se exige a los empleados que reconozcan y cumplan la Política de Derechos Humanos, así como la política de SpeakUp, que contienen la prevención de la esclavitud moderna y el trabajo forzado.

La sesión 2024/2025 de formación sobre el Código de Conducta también se centró especialmente en la esclavitud moderna. Se informó a los empleados sobre las señales de alerta de violaciones de los derechos humanos y esclavitud moderna en la cadena de suministro para identificar y prevenir estos casos.

Por lo general, todos los empleados completan puntualmente nuestra formación sobre el Código de Conducta. Por ejemplo, en 2024/2025, más del 99.5% de los empleados de Advanced Bionics LLC completaron la formación, y más del 95% lo hicieron en el tiempo previsto. Los pocos empleados que no siguieron la formación recibieron recordatorios y se informó a sus superiores jerárquicos.

Los empleados que participan en actividades de contratación y son responsables de la debida diligencia también siguen una formación específica sobre cómo llevar a cabo la debida diligencia, que incluye temas de debida diligencia en materia de derechos humanos y esclavitud moderna.
 

7. Reconocimiento

Michelle Caulfield
Directora General, miembro del Consejo de Administración Advanced Bionics LLC
Fecha: 02/06/2025

John Tanouye
Vicepresidente Financiero, miembro del Consejo de Administración Advanced Bionics LLC
Fecha: 16/06/2025